Профессионал в своей области
Телефон: 03-3851361
Факс: 03-6092920
Электронная почта: info@zhlaw.co.il
Адрес: Менахем Бегин 150, Тель-Авив.
Любой израильский гражданин, желающий нанять иностранного работника, обязан иметь разрешение на работу для иностранного работника. Помимо действительной рабочей визы, которую должен иметь иностранный работник, работодатель требует специального разрешения в соответствии с его сферой трудоустройства.
Каждый год многие израильтяне хотят нанять иностранного работника по той или иной причине. Им следует знать, что это возможный процесс, но также требующий строгого соблюдения правил, всестороннего знания процедуры, регламентов, судебных прецедентов и многого другого. Только так можно сократить сроки или существенно уменьшить риск отклонения или отказа в заявке. При таких условиях становится очевидным, почему помощь юридической фирмы, работающей в этой сфере, является необходимостью.
Наем иностранного работника в Израиле возможен только при соблюдении нескольких базовых условий. Во-первых, естественно, требуется действительное разрешение от Управления населения и иммиграции, которое относится к месту трудоустройства и конкретной профессии (могут существовать различные регламенты для каждой профессии). Кроме того, жизненно важно наличие действительного разрешения на работу для иностранного работника в соответствующей отрасли.
Последний этап — регистрация иностранного работника в Управлении населения и иммиграции на имя работодателя, а также уплата сборов.
Подача заявки осуществляется через соответствующие формы, к которым необходимо приложить документы в установленном порядке. Крайне желательно пройти этот процесс при помощи юридической фирмы, хорошо знакомой с данной сферой, что может сократить сроки и предотвратить ошибки, которые могут продлить заявку или привести к ее окончательному отклонению.
Последний этап процесса, при условии, что все сделано по правилам и сбор оплачен полностью, — регистрация иностранного работника в одном из частных офисов, определенных для этой цели в Израиле.
В вопросе найма специалистов, будь то в сфере хай-тека, ресторанного бизнеса, авиации, судоходства и других областях, необходимо пройти несколько этапов бюрократической лестницы, чтобы получить разрешение на работу для иностранного специалиста. Управление населения устанавливает ряд условий для работодателей на пути получения разрешения, которые необходимо строго соблюдать.
Иностранный специалист является иностранным работником с уникальным статусом, но его уникальность не обязательно выражается в облегчении получения разрешения на трудоустройство. В последние годы, вместе с расширяющимся процессом глобализации, значительно увеличилось число работодателей, желающих получить разрешение на найм иностранных специалистов. Большинство должностей иностранных специалистов связаны с управленческими и развивающими функциями и имеют очень высокий уровень образования и профессионализма, что оправдывает их привлечение из-за рубежа вместо найма Israeli работника.
Несмотря на то, что государство признает эти коммерческие и глобальные процессы, оно по-прежнему создает немало сложностей при получении разрешения. Заявитель, стремящийся получить разрешение на трудоустройство иностранного специалиста, должен быть осведомлен об условиях такого разрешения, поскольку после его получения ему придется трудоустроить работника на этих условиях, включающих, в частности, двойную оплату средней зарплаты по экономике, получение временной визы только на период необходимости в специалисте и так далее. Тот, кто нарушает порядок взаимодействия со специалистом, может быть подвергнут суровым наказаниям и иногда даже лишен права пользоваться услугами иностранных специалистов в частности и иностранных работников в целом.
Важно подчеркнуть, что даже случаи, когда заявка на разрешение трудоустройства иностранного работника не одобряется по той или иной причине, далеки от того, чтобы быть окончательным приговором. У юридической фирмы «Зари Хазан и партнеры» есть опыт подачи апелляций на отклонение, причем при различных обстоятельствах шансы на удовлетворение апелляции вполне достойны внимания. Кроме того, офис может оказать помощь в продлении разрешений на работу, как это время от времени требуется адвокатом по работе с иностранными работниками.
У юридической фирмы «Зари Хазан и партнеры» есть опыт более двух десятилетий в получении разрешений для работодателей на трудоустройство специалистов в различных отделениях Министерства внутренних дел, и она является одним из первопроходцев в этой области в стране.
Телефон: 03-3851361
Факс: 03-6092920
Электронная почта: info@zhlaw.co.il
Адрес: Менахем Бегин 150, Тель-Авив.