העסקת עובד זר

לפני שמעסיקים עובד זר חשוב לדעת כי תנאי העסקת עובד זר זהים ברובם הגדול לתנאי העסקת עובדים ישראליים. כך למשל, העובדים הזרים זכאים:

• ביטוח לאומי לעובד זר
• שכר מינימום
• חופשה שנתית
• תשלום דמי נסיעה
• דמי הבראה
• פיצויי פיטורין
• ביטוח פנסיוני לעובדים זרים
• ביטוח בריאות
• מגורים בתנאים הולמים

עם זאת, בחלק מהמקרים כן ניתן להצביע על תנאים הייחודיים לעובד הזר. תנאי ההעסקה משתנים בהמשך לכך בהתאם למקצוע, וישנן תקנות ספציפיות שמותאמות לעובדים הזרים בהתאם לתחומי ההעסקה השונים. לכן חשוב לבצע בדיקה מקיפה של התנאים הדרושים, בהתאם למאפייני ההעסקה והמקצוע של העובד הזר, ולהקפיד על ביצוע נכון של התהליך, מ-א' ועד ת'.

חשוב שהתנאים יהיו מפורטים באופן מלא בהסכם עבודה, עליו יש לחתום ולהחתים את העובד כתנאי הכרחי לקראת תחילת ההעסקה.

מכיוון שמדובר בנושא מורכב בעל השלכות אפשריות רבות, רצוי לבצע את התהליך באמצעות משרד עורכי דין הבקיא בתחום. נקודת המוצא היא שהעסקת עובד זר חייבת להיות בהתאם לתקנות, לנהלים ולחוקים, על מנת למנוע תביעות מיותרות שעשויות להגיע לסכומי כסף גבוהים, לעתים רק מפאת אי בקיאות בחוק.

בשנים האחרונות, אנחנו עדים ליותר ויותר מקרים בהם אנשים מבצעים העסקת עובד זר ללא התר , בין אם מחוסר ידיעה ובין אם עקב המחשבה שהם יוכלו להתחמק מלשון החוק ובכך לחסוך כספים. בפועל זוהי טעות מוחלטת, מכיוון שיש כיום אכיפה מקיפה בנושא.

נקודת המוצא היא שהעסקת עובד זר חייבת להיות בהתאם לתקנות, לנהלים ולחוקים, על מנת למנוע תביעות מיותרות שעשויות להגיע לסכומי כסף גבוהים, לעתים רק מפאת אי בקיאות בחוק. הגובה של קנסות מנהליים עומד על כמה אלפי או עשרות אלפי שקלים, עבור כל עובד שהעסקתו נעשתה שלא כדין, או אפילו קנס כפול במקרה של עבירות חוזרות.

זאת ועוד, הפרת זכות עובד זר עלולה להגיע לכדי עבירה פלילית שבצידה עונש מאסר וקנסות בסכומים גבוהים אפילו יותר.

שימו לב שלא מדובר כאן רק במקרה בו לא מקבלים היתר, אלא בעבירות נוספות דוגמת אי החזקה של המסמכים הרלוונטיים להעסקה או מצב בו לא מוסרים לרשויות את פרטי השכר ורשימת הניכויים שלו.

הן בראשית ההעסקה, הן במהלך ההעסקה והן בסיום יחסי עובד-מעביד, עשויות לעלות שאלות משפטיות שונות בעלות השלכות כלכליות וסוציאליות עצומות, הן למעסיק והן לעוסק.

לשם כך, יש צורך בייעוץ משפטי צמוד שיאפשר לכם לקבל מענה לשאלות המשפטיות השונות ולהבטיח את עמידתכם בחוק.

הניסיון הייחודי של משרד עורכי דין זרי חזן ושות' שחולש הן על תחום דיני העבודה והן על תחום דיני ההגירה לישראל, מאפשר למשרד להעניק מענה כולל בכל ההיבטים של העסקת העובד הזר ובתנאי העסקת העובדים הזרים.

בין לקוחותינו שלל חברות גדולות כקטנות מתחומי ההיי-טק, המסעדנות, הסיעוד, החקלאות ועוד, ועל כן ביכולתנו להעניק מענה מקצועי לעילא לגבי תנאי העסקת עובד זר בתחומים השונים.

תנאי העסקת עובד זר הינו עניין מורכב למי שאינו בקיא בדיני העבודה במדינת ישראל.

אנו ממליצים לכם לפנות לייעוץ משפטי בנושא על מנת להעסיק עובדים בהתאם לחוק ולהימנע מהסתבכות עתידית.